리스킬링과 업스킬링

Ⅵ. 경력 관리와 평생학습 · 다시 배우기와 더 배우기

1. 직접 해보기 — 분류 · 판별 퀴즈

제시된 상황이나 개념이 어느 범주에 속하는지 버튼으로 답해 보세요. 정답률이 실시간으로 계산됩니다.

구분	목적	방향
업스킬링(Upskilling)	지금 하는 일을 더 잘하기	현 직무 유지 + 역량 심화·최신화
리스킬링(Reskilling)	다른 일을 할 수 있게 되기	직무·직종 전환을 위한 새 역량 습득

자동화로 직무가 사라질 위험이 크면 리스킬링, 직무는 남지만 요구 수준이 오르면 업스킬링이 답이다. 세계경제포럼은 향후 수년 내 상당수 근로자에게 재교육이 필요하다고 전망한다.

분석적 사고, 창의력, 회복탄력성과 유연성, 평생학습 의지, 디지털 리터러시, AI 활용력, 협업과 리더십 — 도구가 바뀌어도 오래 쓰이는 메타 역량이다.

한 줄 요약 — 업스킬링은 현재 직무를 더 잘하기 위한 심화, 리스킬링은 다른 직무로 옮기기 위한 재교육이다. 직무의 미래를 보고 둘 중 무엇이 필요한지 정한다.

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